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よくある質問

採用について
Q.選考方法を教えて下さい。
A. マイナビよりプレエントリーいただいた方に、合同説明会や個別説明会のご案内をします。個別説明会では事業内容や採用情報についての説明を行います。モルテンのことを知っていただき、選考に参加したいと思った方のみ残っていただき、本エントリー、選考を行います。マイナビのプレエントリーシートの内容も含め、総合的に判断し、選考します。最も重視しているのは面接です。尚、エントリーは一定数に達した時点で締め切らせていただきます。
Q.選考にあたって必要な資格はありますか?
A. 海外のお客様と直接やりとりする部署などはある程度の英語力が必要ですので、TOEICなどの成績や会話力も重視しますが、選考にあたっては、資格を要件としていません。しかし、皆さんがこれまで勉強してきたり、チャレンジしてきたものがあればどんどんアピールして下さい。
Q.理系でも営業職に就くことができますか?
A. 自動車部品や医療・福祉機器の営業職は、理系の知識が発揮できる職種で、数多くの理系の先輩社員が活躍しています。販売活動だけでなく、お客様のニーズをキャッチし、開発部門と一体となって製品開発を進めていくというモノづくりの一端を担う仕事です。
Q.OB、OG訪問はできますか?
A. 実施しておりません。個人情報保護の観点から、人事でのOB、OGの紹介は行っておりません。
Q.選考時の交通費は支給されますか?
A. 最終選考のみ交通費を支給します。
入社後について
Q.配属はどのように決定するのですか?
A. 各部署からの配属要請に基づいて、一人ひとりの専攻、適性を見ながら会社が配属先を決定します。
Q.海外に赴任するチャンスはありますか?
A. モルテンは、アメリカ、メキシコ、ドイツ、タイ、中国、ベトナムに拠点をおき、現在、約30人の社員が日本から現地に駐在し、仕事をしています。営業、技術、管理と職種もさまざまです。赴任期間は3年~5年くらいです。
Q.転勤はありますか?
A. 国内、海外を問わず、あります。
Q.残業はありますか?
A. 部署や担当業務によっても異なりますが、残業や休日出勤をすることはあります。モルテンでは週に一日をノー残業デーとしており、定時退社を推奨しています。
Q.有給休暇はとりやすいですか?
A. 一人ひとりが仕事の進捗状況を見ながら、部内メンバーと調整し、取得しています。積極的に取得できるように、上司からも働きかけます。仕事もプライベートも充実させている社員が多いです。
Q.出産、育児を支援する制度はありますか?
A. 産前産後休暇、育児休職制度(子どもが1歳に達するまで)、短時間勤務制度(子どもが3歳に達するまで)、子の看護休暇などがあります。実際、これらの制度を利用している社員も多いです。また、配偶者が出産した時に2日間の有給休暇が取れる制度もあります。
Q.「リフレッシュ休暇制度」とはどのようなものですか?
A. 勤続15年、20年、25年、30年を迎える社員が、連続して5日間の有給休暇を取得できる制度です。家族旅行などで心身ともにリフレッシュしてもらおうという休暇です。
Q.寮はありますか?
A. 独身寮が広島市安佐北区にあります。広島以外の支店、工場の場合は借上げの寮を準備しています。独身の間、最長10年間入居できます。
Q.クラブ活動はありますか?
A. 広島地区ではサッカー部、ソフトボール部、ゴルフ部、釣り部などがあります。東京本社ではバスケットボール部、フットサル部などがあり、終業後や週末に仲間で楽しく活動しています。
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