岸田 晃史郎KISHIDA KOSHIRO
管理本部 人事部（新卒採用・研修担当）
2022年新卒入社
スポーツ科学部
私は人事部で、主に新卒採用と若手社員向けの研修を担当しています。新卒採用では、インターンシップの企画・設計から会社説明会、選考・面接対応まで、一貫して携わっています。
人事の採用業務は、学生にモルテンを知ってもらい、会社の魅力を伝えていく仕事だと考えています。モルテンには、スポーツ、自動車部品、医療・福祉機器、マリン・産業用品という4つの異なる事業があります。それぞれの現場では、社員が各分野のスペシャリストとして仕事をしています。
一方、人事は4つの事業それぞれの魅力や会社全体の仕組みを知り、それを学生に伝える立場です。年間を通じて多くの学生と出会い、モルテンのことを知ってもらい、選考へとつなげていく。その過程に面白さを感じています。
印象に残っているのは、自分が受講生として経験した研修を、今度は運営側として担当するようになったことです。
特に印象深いのが、新入社員教育の一環として行われる3泊4日の「江田島研修」です。かつて自分自身が受講し、成長できたと感じているからこそ、今度は運営側として新入社員の成長を支える立場になったことに責任を感じました。
受講生の不安や気持ちが分かるからこそ、丁寧にフォローする。その一つひとつの関わりが、配属後の成長を後押しします。自分の研修設計や関わり方が、社員の成長に役立っていると実感できる仕事です。
江田島研修は、ベテラン社員も含め、モルテンの社員がみんな経験してきた伝統的な研修です。世代を超えた社員同士の共通の話題となり、交流を深めるきっかけにもなっています。
また、2年目研修では、目の前の仕事に対する考え方や行動を変え、仕事のやりがいを見つける「ジョブクラフティング」という仕組みを自ら企画・導入しました。人事として、自分で考えた仕組みを会社の中に形にできたことも、印象に残っている経験です。
学生時代はハンドボールに打ち込んでいたこともあり、最初は「ボールのモルテン」というイメージから、スポーツ用品の営業職を志望していました。
そんな自分の視野が広がるきっかけとなったのが、会社説明会で出会った当時の人事担当・馬場さんです。雑談を交えながら自分らしく話せる雰囲気の中で、「人事部に興味はない？」と声をかけていただきました。
「モルテンには4つのまったく異なる事業がある。だからこそ、そのすべてに関われる人事という仕事は面白いかもしれない」――その一言で、会社と仕事の見方が変わりました。
さらに、最終面接での出来事も入社を決めるきっかけになりました。学生時代に力を入れたこととして話したのが、コロナ禍でアルバイトができない中で自ら始めた「ゲーム配信」です。ただ配信するだけでなく、見てもらうための工夫や数字の分析を重ね、収益化までつなげた経験を伝えたところ、社長がその行動力や工夫を「面白い！」と評価してくださいました。
面接を通して、自分の経験や工夫を受け止めてもらえたことから、「ここなら自分の強みを活かして仕事ができそうだ」と感じました。それが、モルテンへの入社を決めるきっかけになりました。
モルテンでは採用と育成に力を入れています。新卒採用は書類選考から最終面接まで7つのステップがあり、社長自身も面接官として将来の幹部候補となる人材と向き合います。
私自身も面接官を務めますが、難しさを感じるのも選考の場面です。インターンシップから1年間関わり、「一緒に働きたい」と思ってきた学生を「がんばってきてね！」と最終面接に送り出しても、不合格となることがあります。その結果を自分から伝えるのは胸が痛みますし、「もっと学生の魅力を社長に伝えられるよう、アドバイスできたのではないか」と振り返ることもあります。
一方、入社した社員がモルテンでいきいきと働く姿を見るとうれしくなります。そして、その姿を見た次の世代の学生がモルテンを選んでくれる。採用を通じて人と人とのつながりが生まれていくことに、やりがいを感じています。
私が目指すのは、説明会で声をかけ、導いてくださった馬場さんのような存在です。社内で「モルテンの母」と慕われていた馬場さんのように、私もいつか「岸田さんがいたから、今モルテンでがんばれています」と言ってもらいたい。採用した社員がそれぞれの場所で活躍できるよう、一人ひとりの成長を支えていきたいと思います。
また、モルテンには新しいツールやアイデアを柔軟に取り入れる風土もあります。学生と企業のエンジニアがチームを組んで競うロボコン「ROX（ロックス）」の運営では、ゲーマーの間で広く使われているコミュニケーションツール「Discord（ディスコード）」の導入を提案。自分の経験を生かしたアイデアが採用され、社長から「岸田さんを採用して良かった！」と言っていただけたこともうれしかったですね。
自分の経験や得意なことを仕事に生かし、新しい取り組みを形にできるところも、モルテンの魅力だと感じています。
長く働き、成長していける会社をつくれ。
世の中では転職が当たり前の時代になりましたが、新卒で入った会社で安心してキャリアを積み、長く活躍できることも一つの幸せだと思っています。
長く勤めることで企業文化への理解が深まり、人間関係や信頼も少しずつ築かれていきます。
「モルテンを人生最後に勤めた会社にして良かった」と思ってもらえるよう、不平不満を聞くだけではなく、時代に合わせて会社や給与・人事制度をより良くしていきたい。そして、社員一人ひとりが自分の仕事や会社に誇りを持てる環境をつくっていきたいと考えています。
自分が採用し、関わってきた社員がそれぞれの場所で活躍していく。その成長を支えられる人事になれるよう、これからも一人ひとりと向き合っていきたいと思います。
前向きに、ひたむきに。見えにくい仕事にも向き合える人と働きたい
前向きに、ひたむきに仕事に取り組める人と一緒に働きたいです。
人事の仕事は、学生の前に立つ機会も多く、華やかに見えるかもしれません。でも実際には、労働法や社内制度について勉強したり、細かな準備をしたりと、地道な仕事も多くあります。
そうした表からは見えにくい仕事にも、前向きに取り組める人が人事には向いていると思います。
そして、学生一人ひとりに誠実に向き合いながらも、情に流されすぎず、プロとして客観的な視点を持つ。そんな人と一緒に、これからのモルテンを支えていきたいです。
| 09:00 | 出社・メールチェック |
|---|---|
| 09:30 | インターンシップの事前準備（会場レイアウト、名札、食堂の席確保など） |
| 10:00 | インターンシップ開始（全体司会・進行・学生誘導） |
| 12:00 |
参加学生と一緒に昼食
|
| 13:00 | 午後のワークセッション開始（各事業部を回るワークのサポート） |
| 15:00 | 社員と学生による座談会の運営 |
| 16:30 | インターンシップ終了・見送り |
| 17:00 | 学生へのお礼メール送信・片付け |
| 18:00 | 退勤（振り返りは翌朝、頭を整理してから実施） |
趣味は、ハンドボールとゲームです。
中学生から続けてきたハンドボールは、現在も県内トップの社会人チームに所属し、週1回ほど汗を流しています。
ゲームも好きで、一人でじっくり楽しむものから、人と対戦するものまで、幅広く楽しんでいます。日々の体幹トレーニングとともに、仕事から離れてリフレッシュする時間になっています。
